Umfang:
20 Wochenstunden
Befristung:
Ja
Vergütung:
nach TVöD
Beginn:
01.03.2026
Bewerbungsfrist:
12.12.2025
Die Stadt Waldsassen im Oberpfälzer Wald ist eine Kommune mit ca. 6.600 Einwohnern. Geprägt von der Klosterlandschaft mit der barocken Stiftsbasilika, der Klosterbibliothek und der Dreifaltigkeitskirche Kappl ist sie eine touristische Perle im Stiftland.
Mitarbeiter/in (m/w/d) für die Tourist-Information (befristet als Elternzeitvertretung)
Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen
- Beratung unserer Gäste zu Sehenswürdigkeiten, Freizeitaktivitäten und kulturellen Angeboten am Counter, telefonisch und per E-Mail
- Betreuung von Gastgebern und Serviceanbietern
- Aufbereitung von touristischen Informationen für die Gäste der Stadt Waldsassen auf allen üblichen Verbreitungskanälen
- aktive Vermittlung von touristischen Angeboten
- Verkauf von Veranstaltungstickets und Souvenirs
- Organisation von Gruppenreisen und Veranstaltungen
- Unterstützung auf Messen
Ihr Anforderungsprofil
- Abgeschlossene kaufmännische oder serviceorientierte Berufsausbildung
- sehr gute Kenntnisse über das touristische Angebot von Waldsassen und der Ferienregion Stiftland
- gute Kenntnisse mindestens einer Fremdsprache
- sicheres, freundliches und lösungsorientiertes Auftreten im direkten Kundenkontakt
- eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit
- Kreativität, Flexibilität und Zuverlässigkeit
- Bereitschaft zum Einsatz an den Wochenenden und an Feiertagen
- sicherer Umgang mit MS-Office sowie branchenüblicher Software (Ticketsysteme, Bildbearbeitung, Content-Management)
Was wir bieten!
- eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen, aktiven Dienstleistungsunternehmen
- ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
- Eingruppierung entsprechend den Bestimmungen des TVöD
Die Stelle ist auf Grund einer Elternzeitvertretung befristet bis voraussichtlich zum 30.11.2027.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.